赵某参加2021年贵州省事业单位考试顺利通过笔试进入面试阶段，2021年10月赵某与某教育培训机构签订《学员协议（面试班）》，约定被告某教育培训机构根据2021年贵州省事业单位公告和原告赵某的个人实际情况，制定相应的辅导方案，统一安排教学计划，原告赵某在上课期间需要遵守被告的规章制度，不得无故缺旷。赵某一次性支付培训费10320元，并约定赵某面试后最终未被录用，某教育培训机构退还全部培训费用。
    
    同年10月赵某参加面试未通过，按合同约定向某教育培训机构提出退款申请。双方协商后签订了《分期退费协议书》，主要约定某教育培训机构同意退回全部培训费10320元，但分为12期在12个月内等额退还完毕。同时约定若某教育培训机构未按此协议约定按时足额支付退费，赵某有权利要求该教育培训机构支付所有未支付的退费。
    长顺县法院经审理认为：赵某与某教育培训机构签订的《学员协议（面试班）》、《分期退费协议书》系双方真实意思表示,内容不违反法律、行政法规的强制性规定,合法有效。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，受法律保护，被告理应遵循诚信原则全面履行自己的合同义务。赵某未能通过目标面试，协议约定的退费条件达成，同时某教育培训机构未按约定向赵某履行分期退费义务，已构成违约。
    长顺县法院经审理，判令某教育培训机构依法依约退回赵某全部培训费10320元。