今年以来，惠水县司法局坚持严爱相济、刚柔并举，强化干部素质能力培训，创新考核激励措施，推进队伍管理规范化建设，着力打造一支顺应新形势、适应新要求的高素质干部队伍。 

　　

　　牢牢把握考核方向标，激发干事热情。着力于干部“能力提升”，创新建立“一名老师定向指导、一次例会轮流主持、一个精品课件宣讲、一篇文稿分享心得、一场年终成长比拼”的“五个一”能力提升机制，全面提升全局年轻干部开口能说、提笔能写、交事能办、问策能对的综合素质。并结合“五个比一比·争创红旗镇（街道）、部门·推动高质量发展”专项行动，科学制定《惠水县司法局2022年度红旗科室、所评选工作方案》《惠水县司法局2022年文字能力提升工作方案》，通过“干在日常、考在经常、管在平常”的方式，合理设置考核内容，聚焦社区矫正、人民调解等工作开展情况，紧盯工作态度、纪律作风、办事效率等日常表现，由党组打分、科室（所）互评，年终汇总综合总分数进行评优。

　　

　　以督察督办促进真抓实干、奋勇争先。制定印发《惠水县司法局督察督办工作制度》，将督查督办作为推动工作落实和保证决策实施的有效方法和重要手段，成立督察考评领导小组，由局主要领导亲自任组长，各党组成员任副组长，将上级重要决策、工作部署和有关会议精神的贯彻落实、领导交办事项等，全部纳入督查督办范围，并根据事项性质和内容进行分解细化，明确专人督办并建立督办清单，每周进行全局通报，每月对发现的问题进行汇总，以此鞭策干部脚踏实地，切实做到事事有着落，件件有回音。