近日，惠水法院集中诉前化解了某私立医院拖欠6名劳动者10万余元工资系列案。

　　据悉，2022年年末，该私立医院因经营不善予以关闭，至今仍未结清员工工资，金额为几千到几万不等，涉案6名劳动者多次催要无果，故诉至本院，要求医院支付所拖欠工资。

　　案件进入法院后，考虑到该案涉及人数较多，若通过诉讼程序，不仅会增加当事人诉讼成本，亦不能高效解决劳动者的当前困境。经与双方当事人沟通，在尊重当事人意愿的前提下，将案件转入诉前调解程序。法官了解到因涉案医院无偿还能力，该医院合伙人为5人，但又因故不能到场调解，经电话与微信多次与5名合伙人沟通，均同意按照各自的出资份额承担偿还责任。

　　“现在医院已停止经营没有偿还能力，前期经过微信和电话沟通联系，各股东愿意用个人资产按出资比例分期清偿你们的工资，你们是否同意？”

　　调解中，法官耐心倾听双方的诉求、矛盾争议点，就双方争议做好释法析理、提出解决方案等工作。在各方达成调解一致后共同向法院申请了司法确认。至此，6名劳动者的合法权益得以有效保障。

　　“谢谢法官，我只是一个打扫卫生的阿姨，医院欠我一万多块钱，一直找不到人解决，现在拿到了法院下的法律文书，让我们的工资有了盼头。”前来调解的当事人说道。

　　惠水法院始终将诉源治理作为重点工作予以推进，不断完善“两个一站式”建设，坚持矛盾纠纷多元化解，持续优化工作模式，加大诉前调解、司法确认力度，便捷、快速、高效解决矛盾纠纷，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。