2025年以来，惠水县人民法院共受理劳务合同纠纷案件221件，其中涉农村劳务合同纠纷案件86件，已成为影响基层案件增量的重要因子。为全面提升司法效能，着力提高办案质量和效率，惠水县人民法院通过立足审判职能，建立“实质审查+多元解纷+规范指引”三位一体解纷机制，探索出一条符合基层实际的劳务纠纷化解路径，切实维护劳动者合法权益。

 

　　部分农村劳务合同仅口头约定，缺乏明确、稳定的书面合同，导致双方权利义务不清晰，即使签订了书面合同，也存在条款不明确、不具体的情况，极易引发争议。针对劳务纠纷案件证据薄弱、争议焦点复杂等特点，承办法官强化“关键证据实质审查”办案机制，交叉核验欠条签字笔迹、结算时间等逻辑关系，结合施工考勤、现场图片等辅助证据，构建起完整的证据认定体系，认定用工欠款事实。2025年以来，惠水县人民法院运用“核心证据审查法”妥善处理65起农村劳务合同纠纷，用明确的法律裁判文书支持劳动者诉求。

 

 

　　惠水县人民法院坚持把矛盾纠纷多元化解机制挺在前面，积极构建“诉前引导+诉讼调解+判后回访”三层递进解纷模式。对于涉农民工、亲属邻里间劳务纠纷，坚持“非必要不诉讼”原则，在事实清楚情况下，积极引导45件劳务纠纷合同双方当事人进行司法确认，节省当事人诉讼成本，减轻诉累。诉讼中法官联合镇村干部、乡贤寨老组成调解队伍，深入村寨开展“堂屋调解”“院坝协商”，促成23件案件调解成功。案后判决履行期届满之际，法官开展案后回访，了解履行情况，对不履行判决义务的当事人，释明失信惩戒措施、协调分期履行方案，促使双方达成合意，实现“案结事了人和”的办案效果。

 

 

　　惠水县人民法院着眼于纠纷源头治理，强化普法宣传，规范引导农村地区劳务用工。一是通过制作《劳务合同要素式模板》、发布典型案例、开展“送法进村寨”等活动，帮助群众树牢“口头约定有风险，书面合同保权益”意识。二是利用赶集人员集中的机会开展普法宣传10余次，发放合同模板、风险提示等各类资料1000余份，同时，积极建议农村用工签订书面合同，明确工作内容、报酬标准、支付方式、工作期限等关键条款，以减少口头约定带来的纠纷隐患。三是提醒劳动者注意保存工资条、施工记录、沟通记录、欠条等证据，以便在纠纷发生时提供有力支持。