2024年，韦某某等五人在下司镇一家石材厂务工，被拖欠部分工资。2025年1月，他们向司法所申请调解。工作人员随即联合派出所、劳动监察等部门进厂核查，发现存在股东失联、内部债务推诿、工资与分红混乱等多重难题。

 

　　面对僵局，司法所从合伙协议入手，厘清股东责任比例。前两次调解因股东分歧未能成功，工作人员并未放弃。2025年11月13日，他们再次组织调解，一边安抚工人焦急情绪，一边向股东释法明理，明确工资优先清偿的法律规定，并将股东分红从工资债务中剥离。经过多轮沟通，石材厂最终与工人达成协议，于同年12月15日前付清全部欠薪近4万元。这场历时近一年的纠纷，画上圆满句号。

 

　　这样的场景在下司司法所并不鲜见。近年来，该所坚持新时代“枫桥经验”，依托县、镇、村三级调解网络，联合公安、市监、劳动监察等部门，推动矛盾源头化解。2023年以来，已成功调解纠纷285件，涉及金额150万余元。

 

　　下一步，下司司法所将持续优化调解机制，提升群众工作能力，把更多矛盾化解在基层，为基层社会治理注入司法行政力量。