严格标准，选好“挂（包）村警长”。紧扣村（社区）治理现实需求，聚焦村（社区）人口数量、治安形势、矛盾纠纷、基层治理等实际情况，以“警力适配村情、服务直达末梢”为导向，严格按照政治素质好、群众反映好、工作责任心强、警务能力强、基层工作经验丰富的标准，通过前期动员部署、严格选拔、统一业务培训的闭环流程，选派局机关公安民警到村担任挂（包）村警长”，切实做到“挂”有责任、“包”必担当。截至目前，择优选拔110名民警到全县110个村（社区）担任挂（包）村警长，实现村（社区）全覆盖。

 

　　健全机制，管好“挂（包）村警长”。建立挂（包）村警长考核评价机制，由县公安局采取实地测评、成效评定等考评方式对挂（包）村警长的日常履职情况进行考核，做到“定期述职、定期考核、定期评比”。对在履职过程中存在不作为、慢作为、乱作为、假作为的，严格实行“退一补一”动态管理，由县公安局根据岗位需求重新选派人员；对工作成效突出、群众满意度高、表现优异的，作为评先选优、提拔任用的参考条件，形成“能者上、平者让、庸者下导向，营造崇尚实干、争先进位的浓厚氛围。

　　聚焦效能，用好“挂（包）村警长”。联合村（社区）“两委”、老党员、退伍军人，网格员，组建“警民联调队”“红飘带义警队”，以“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”为目标，针对情感纠纷、家庭矛盾、土地纷争等问题，采取“基础管控中心下单+现场调处+定期回访”的方式，有效化解基层矛盾纠纷。挂（包）村警长依托人熟、地熟、情况熟的优势，通过日常走访、警民恳谈、线上联络等渠道，及时发现并介入潜在风险，将多数矛盾消解于萌芽状态。截至目前，累计化解矛盾纠纷2877起，化解率达97.63%，110警情同比下降23.61%。