罗甸政法机关把“谈心谈话”作为深入落实查纠整改环节任务的重要举措，用活“四谈”机制，见人见事见思想，把握政策原则，推心置腹规诫劝告，切实达到交流思想、打消顾虑、帮助提高的效果，确保以谈促查取得实效。

　　

　　全员覆盖，把对象谈“全”。一是政法干警“应谈必谈”，确保谈话对象全覆盖。制定《罗甸县政法队伍教育整顿谈心谈话工作方案》，围绕“8+1”重点谈话内容，县委书记与县委政法委书记、政法各单位“一把手”谈，政法各单位“一把手”与班子成员谈，领导班子成员之间互相谈，班子成员与中层干部谈，中层干部与基层干警谈，班子成员与主动交代问题、曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位的干警谈，按照一级抓一级，逐级开展谈心谈话。全县应谈总数为585人，实际谈话883人，增加谈心谈话人员298人，增加人员为聘用制书记员、公安局辅警协警等。二是深入开展廉政家访，谈心谈话辐射干警家属。发放《致广大干警及其家属的一封公开信》，通过开展廉政家访、召开家属代表座谈会等方式，了解干警生活情况，掌握干警思想动态。截至目前，送出一封信970余份，召开家属代表座谈会6次105人，开展廉政家访900余人/次，建立党支部家属廉政微信群16个。

　　

　　放下包袱，把政策谈“透”。第一，明确谈心谈话谈什么。谈话前，组织学习《纪检监察机关处理主动投案问题的规定》、监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合政策、“自查从宽、被查从严”等政策，消除模糊认识。第二，多举措确保谈深谈透。做到“四个谈透、五个避免”，即班子集体的问题谈透，自身问题及整改打算谈透，对方不足和改进建议谈透，拟在会上开展批评的问题谈透；避免嘘寒问暖闲聊家常，避免评功摆好只说好话，避免只谈工作不讲问题，坚持标准，通过“一对一”、“一对多”、“集体讨论”和“个别交叉”等方式，从谈心到交心、从交心到知心，把“面上不说、心里有数”的问题摆到桌上谈。克服谈自己怕丢面子，谈别人怕得罪人，谈问题怕下不了台的思想顾忌。通过深入的谈心谈话，让没有问题的干警得到教育提升，让有小问题的干警卸下包袱轻装上阵，让有大问题的干警及时治病就医，悬崖勒马。

　　

　　触及思想，把问题谈“深”。本着实事求是、直面问题的思想态度，打开天窗说亮话，对准焦距、找准靶心、抓准要害，集思广益把班子问题谈深，摆正心态把自己的问题谈深，推心置腹把对方的问题谈深，及时发现干警队伍中存在的苗头性、倾向性、代表性问题。目前在谈心谈话中，主动说明情况的有209人涉及402个问题，在核实完毕的问题中，发现涉及违规违纪15人，已处理10人，5人正在进一步处理。谈心谈话切实达到了谈出深度、谈出效果的既定目标。

　　

　　消除隔阂，把心结谈“通”。坚持谈话质量导向，对自身问题认识不深、对存在问题不愿认领的干警，谈话责任人主动约谈，花时间，有耐心，“掰开揉碎”反复谈，一次不行谈两次，两次不行谈三次、四次，以理服人、以情动人，紧紧围绕“自查从宽、被查从严”政策和“主动查与被动查不一样”的道理，谈“惩前毖后、治病救人”的原则，把不足谈开、把问题谈透、把根源谈明，克服“抵触”情绪、“侥幸”心理、“过关”心态，力求打开心结，抛下思想包袱，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。目前，通过谈心谈话打开心结，主动交代问题、接受处理干警10人，按照自查从宽政策，进行提醒谈话4人，批评教育4人，书面诫勉1人，行政警告1人。