近年来，瓮安县立足基层治理现代化建设需求，锚定“政治过硬、业务精湛、群众满意”目标，以“四维发力”系统性推进队伍标准化、专业化、职业化建设，全力锻造一批扎根基层、服务群众的社区工作者，为构建和谐幸福社区提供坚实队伍支撑。
健全职业体系，筑牢规范管理“压舱石”
印发《瓮安县城市社区工作者职业体系建设实施方案（试行）》，构建“县级统筹招聘、街道集中管理、社区统筹使用”三级管理闭环。县级层面聚焦“顶层设计”核心职能，负责制定招聘标准、核定人员总量、统筹经费保障及指导监督；街道层面抓实“日常管理”关键环节，承担合同签订、档案管理、薪酬发放、绩效考核等日常事务；社区层面落实“一线使用”主体责任，负责考勤管理、任务分配和工作评价，形成“权责清晰、运转高效、层层落实”的职业化管理格局，为队伍规范发展奠定制度基础。
精准选优配强，充实基层力量“蓄水池”
围绕“增量提质”目标，通过“规范认定+公开招录”双路径稳步扩充社区工作者队伍。一方面，对现有符合条件的基层服务人员规范认定为社区工作者122人，确保队伍稳定性。另一方面，严格按照资格审查、笔试、面试等程序，选拔出政治素质优、群众观念强、服务能力突出的社区专职网格员173名，实现队伍学历、层次与年龄结构“双优化”。同步建立“一人一档”社区工作者档案库，按照“分层分类、梯次培养”思路，推动36名优秀社区工作者纳入社区党组织书记后备干部重点培养，58名专职网格员纳入社区“两委”后备干部重点培养，为基层治理储备了一支高素质“生力军”。
多维赋能提素，搭建能力提升“练兵场”
聚焦队伍专业能力短板，整合县委党校、街道党校优质资源，构建“初任培训+定期轮训+专题培训”三维培训体系，围绕政治理论、社区治理、社会工作专业知识等核心内容，累计培训社区工作者700余人次，实现全员覆盖。鼓励社区工作者参加社会工作者职业水平考试，出台专项激励政策，对取得职业资格证书的28人分别发放专项奖励补贴，以“考证促学、以学促干”提升队伍专业素养。深化“1名社区‘两委’干部+1名专职网格员”结对带教机制，结对“师徒”通过“手把手教学、面对面交流”，重点传授政策解读、矛盾调解、群众沟通等实战技能，切实提升社区专职网格员服务群众、处理事务能力。
强化保障激励，激活干事创业“源动力”
以“职业体系”建设为抓手全面落实社区工作者薪酬构成与岗位等级薪酬标准，将工作年限、受教育程度、专业水平等要素纳入薪酬等级核定依据，建立与经济社会发展水平相适应的正常增长机制。健全“5岗20级”薪酬增长体系，完善“基本薪酬+绩效奖励+专项补贴”待遇保障模式，推动社区“一肩挑”“两委”干部、专职工作人员人均年薪增长，实现“能力实绩与薪酬待遇”双向匹配。同时，为社区工作者足额缴纳“四险一金”，全面落实带薪年休假、年度健康体检、节日慰问等人文关怀福利，通过“物质保障+人文关怀”双重暖心举措，有效提升社区工作者的职业认同感和归属感。
