强化教官人才培养，充实教官队伍建设。 惠水县公安局党委高度重视青年教官队伍的建设，不断壮大警务实战教官和警种业务教官队伍。一是在全局挑选语言表达能力好、组织协调能力强、有训练特长的年轻民警作为教官培育对象，推荐参加上级组织的各类教官培训班，鼓励民警积极参加教官等级评定考试。二是通过将教官依次选派到上级部门跟班学习、兄弟县市互训锻炼、本局内部授课培训等方式，对教官进行多课程、多类型的培养，积累教学经验、提高教学水平、达到教学目的，培养更多的优秀年轻警务实战教官。三是建立“教官后备人才库”，将各部门推荐的优秀人才纳入该库进行观察培养，在“师带徒”工作机制中，优先选择被评为警务实战教官或业务警种教官的同志作为警师，做好公安传帮带工作。我局目前警务实战教官14名，其中省级教官2名、县级教官12名，警种业务教官18名。

　　

　　认真组织送教活动，夯实队伍处突能力。为使受训效果最大化，政工室根据年度训练计划以及本局训练短板，科学安排送教课程，统筹全局警务实战教官和警种业务教官，不定期到各一线接处警部门开展送教活动。一是围绕各派出所易发案件，因地制宜，制定切实可行、贴近实战的教学课题，不断提高教育培训效果。二是将民警心理健康培训纳入送教课程，邀请我局获得国家二级心理咨询师证书的民警实地到各部门进行授课，通过团体游戏的方式缓解工作压力，释放负面情绪。三是在送教的同时认真总结一线民辅警反映的各类重点问题，有针对性地调整训练重点，不断夯实全局民辅警的警务实战能力和规范化执法执勤能力，避免因执法不规范造成民辅警出现伤亡事件和网络舆情。目前共组织警务实战教官到各所队送教7次，受训民警40余人、辅警65余人、村警35余人，送教成效明显。

　　


 

　　扎实开展练兵制度，提升队伍战斗能力。工训矛盾是各部门客观存在的问题，为解决这一矛盾，各部门充分利用碎片时间，在全局或部门“早点名”时开展队列训练、警察礼仪培训、典型执法案例通报等，通过长期坚持不断积累量变，转化为质变。同时以部门主要领导为负责人，部门小教员牵头开展好每周训练日活动，对本部门全体民辅警进行现场处置、人员盘查、体能训练等，并将训练结果按时反馈，政工室及时进行督促和指导，通过日积月累的训练，提升队伍整体警务实战能力。

　
　

　　下一步，惠水县公安局将认真总结在警情处置、规范执法、体能训练中存在的短板弱项，按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的练兵总要求，组织民警在干中学、在战中练，以战促练，以练促战，不断提升一线民警辅警在执法执勤过程中的安全意识和警务实战能力。

　　
 

　　作者：惠水公安

　　

　　编辑：简远睿

　　

　　审核：陈  剑